全国十强律所   规模化.专业化.国际化    法律服务热线:1 3 7 7 1 7 2 3 1 4 3 加入收藏 推荐给好友
点击进入首页

※ 诉讼案件-江苏省司法厅《律师业务收费标准》
※ 非诉案件-江苏省律师服务协商收费指导标准(试行)





苏州法律顾问服务收费标准

  盈科(苏州)律师事务所常年法律顾问的收费方式为:签订常年法律顾问服务合同时收取常年法律顾问服务费用。发生专项法律服务时,与企业另行协商专项法律服务费用;发生案件代理服务时,根据江苏省和苏州市律师收费标准优惠收取律师服务费用。

  就常年法律顾问服务费用,根据企业性质、规模、服务方式不同,提供以下四种套餐报价:


  一、常年法律顾问费用每年人民币1万元(适用于小微型企业)

  服务方式:

  1、随时咨询,有事约请,上门服务:贵公司需要律师解答的问题,律师将通过电话解答、当面座谈、出具法律意见书等方式进行解答;需要律师上门处理的事务,本所将在接贵公司通知后指派专业律师至贵公司指定地点进行处理;

  2、需要律师起草、审核的各种合同文本和其他材料,律师将通过传真、电子邮件、当面修改等方式进行起草和审核并及时反馈;


  二、常年法律顾问费用每年人民币1.5-3万元(适用于中小型企业)

  服务方式:

  服务方式:在第一种服务方式之外增加以下服务内容:

  1、顾问年度内,为企业提供法律专业培训共计两次,每次时间不少于两小时;

  2、起草或修改、完善公司主要合同的示范文本;

  3、律师协助贵公司完善内部人事管理制度,根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定,完善职工大会、代表大会、职工奖惩、职工离职等制度和程序。

  4、增强顾问服务工作的主动性,积极研究最新立法、侵权立法、行业立法及公司涉及的其他方面最新立法及政策动向,提供律师提示函,及时主动为贵公司提供政策制定及修改的律师建议。


  三、常年法律顾问费用每年人民币3-5万元(适用于中型企业)

  服务方式:在第二种服务方式之外增加以下服务内容:

  1、定期上门服务:本所将根据贵公司需要,每半月或每月指派专业律师1-2名至贵公司进行现场办公,与公司高管、中层管理人员、一线员工座谈,讨论当月工作中的问题、困惑,及时形成书面律师意见,为贵公司提出规章制度的制定和修改建议,协助贵公司制定员工工作职责和操作程序手册,使每个岗位的员工明确自己在工作中的工作程序和要求;

  2、不论时间,律师在第一时间进驻突发事件现场,第一时间收集有利证据、代表贵公司参与调解程序、协助政府部门(安监部门、公安部门)进行事故调查,使贵公司在诉讼之前规避相关风险,立于最有利地位。


  四、常年法律顾问服务费用每年人民币5-10万元(适用于大中型企业)

  1、随时咨询,有事约请:贵公司需要律师解答的问题,律师将视情况采取多种方式(包括电邮、传真、电话等)快捷地为甲方提供服务。对于贵公司口头咨询,我所律师视情况一般予以口头回复或在24小时内形成书面意见要点;对于贵公司书面问询或书面材料的修改,我所律师一般在48时以内回复(可先口头提供初步参考意见,但以书面意见为准)。对于重大或疑难的问题,回复时间可根据情况延后,我所律师将组织论证,务求尽力保障甲方权益。

  2、定期上门服务:本所将根据贵公司需要,每半月或每月指派专业律师1-2名至贵公司进行现场办公,与公司高管、中层管理人员、一线员工座谈,讨论当月工作中的问题、困惑,及时形成书面律师意见,为贵公司提出规章制度的制定和修改建议;

  3、需要律师起草、审核的各种合同文本和其他材料,律师将通过传真、电子邮件、当面修改等方式进行起草和审核并及时反馈;

  4、顾问年度内,为企业提供免费法律专业培训共计两次,每次时间不少于两小时;

  5、定时向公司整理通报最新国家法律法规、行业规定以及管理资讯。

  6、不论时间,律师在第一时间进驻突发事件现场,第一时间收集有利证据、代表贵公司参与调解程序、协助政府部门(安监部门、公安部门)进行事故调查,使贵公司在诉讼之前规避相关风险,立于最有利地位。

  7、起草或修改、完善公司主要合同的示范文本;

  8、律师协助贵公司完善内部人事管理制度,根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定,完善职工大会、代表大会、职工奖惩、职工离职等制度和程序。

  9、增强顾问服务工作的主动性,积极研究最新创投立法、侵权立法、及公司涉及的其他方面最新立法及政策动向,提供律师提示函,及时主动为贵公司提供政策制定及修改的律师建议。

  10、律师成为公司常设部门:本所将每周指派律师至贵公司办公场所办公1-2次(每次半天)。律师成为公司常设部门,根据公司需要全面配合或全面管理公司的法律事务工作。

  11、律师根据贵公司需要,牵头组织或作为主要力量,建立并负责完善公司的“企业合同管理制度”、“招投标管理制度”、“劳动人事制度”三大基本制度,并起草和完善所需的各种书面规章、合同范本。

  12、律师根据贵公司需要,牵头组织或作为主要力量,建立并负责完善公司各部门、各工种的部门职责、员工岗位规范,员工工作手册,明确员工的行为及违反后的追责原则。

  13、积极利用自身社会资源及其他优势,最大限度维护贵公司合法权益。




©2007-2011 版权所有 苏州法律顾问网

【最佳浏览分辨率~1024*768】