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浅谈如何避免签订或合法解除无固定期限劳动合同

  无固定期限劳动合同不是洪水猛兽,但一旦签订或被视为无固定期限劳动合同,用人单位如果再解除劳动合同,往往会被认定为违法辞退,所以,我建议单位如果可以不签,应当在现有法律框架下尽量避免。

  (一)、避免签订无固定期限劳动合同

  1、签订较长或合适期限的固定期限劳动合同

  企业可以根据员工的情况区别对待:如果从公司长远发展角度考虑,员工属于公司业务需要,而且不会造成成本太高,公司可以考虑与之签订较长时间的固定期限劳动合同;对于一些未来不确定是否需要的员工,公司可以考虑与之签订合适期限的劳动合同,到期后与之及时终止。

  有的公司在08年与员工签订了一年期劳动合同,现在面临是否续签的问题,对于这种情况,企业要谨慎的作出风险分析后再决定。

  2、非全日制用工

  企业也可采取非全日制用工的方式避免签订无固定期限劳动合同,对于这种用工形式,公司需要完善考勤制度,注意用工时间和工资支付期限等方面的风险。

  3、劳动派遣

  合法的利用劳务派遣形式来避免签订无固定期限劳动合同是一个不错的方式,但企业第一需要谨慎选择劳务派遣单位,第二要明确约定双方责任,最后要在用工过程中监督劳务派遣单位。

  (二)、如何合法解除无固定期限劳动合同

  完善公司规章制度

  根据劳动合同法实施条例的规定,企业可以在十四种情形下合法解除无固定期限劳动合同,但针对企业在正常情况下,比较有操作性的方式就是劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。

  北京市首例无固定期限劳动合同解除案,公司也是利用员工严重违反用人单位的规章制度达到合法解除的目的。

  在实际案例中,还遇到公司采取签订劳动合同的同时要求员工签订辞职申请,或者要求员工签订第二份固定期限劳动合同的同时,要求员工书面表示放弃到期签订无固定期限劳动合同的权利等等方式,以期达到避免签订或合法解除的目的。尽管可以起到一定的作用,但由于公司的行为涉嫌违法,最后可能仍避免不了劳动争议的发生。




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