全国十强律所   规模化.专业化.国际化    法律服务热线:1 3 7 7 1 7 2 3 1 4 3 加入收藏 推荐给好友
点击进入首页


企业劳资(人力资源)法律顾问


[为何要请劳资法律顾问]

  融洽的劳资关系能提升企业的竞争能力,但许多企业缺乏劳动法律指导,处理劳资关系时往往不能较好地兼顾企业与员工双方的利益,导致劳资纠纷不断;另外,外商投资企业对中国劳动人事法律法规不甚了解,国有企业改革转制、转产停产中诸如职工下岗、待业、失业等问题十分棘手,私营企业刚进入蓬勃发展时期 ,百业待兴 …… ,上述问题如果处理不当将严重阻碍了企业健康、有序地运作。

  劳资法律顾问是本所律师为客户提供的一项经常性服务项目,其主要目的是通过为各类企业提供各种专业、系统的劳资法律服务,帮助企业创建和谐的劳资关系、最大限度降低劳资纠纷、并负责妥善解决无法避免的劳资纠纷,真正为企业减轻负担,使企业能够把全部精力放在生产经营上。


[劳资法律顾问的法律服务]

  一般来说,我们的劳资法律顾问可提供下列服务(不限于所列):

  1.提供有关劳动人事法律问题的咨询;
  2.提供有关劳动人事方面的最新政策法规信息;
  3.协助公司建立健全劳动人事管理制度,防范法律风险;
  4.审核、修订劳动合同、员工手册、企业规章制度;
  5.起草、审核、修订保密协议、竞业限制协议、培训协议等法律文件;
  6.指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度;
  7.提供关于劳动法、劳动关系管理以及相关法律知识的讲座和培训;
  8.协助处理劳资纠纷,提供解决纠纷的处理意见或建议;
  9.代理劳动争议的仲裁、诉讼;


[劳资法律顾问的服务流程]

  1、在每一个阶段,顾问律师将向客户提交该阶段的工作成果,双方可以及时地就顾问服务过程及成果进行沟通,及时对工作中出现的问题进行改进和调整。

  2、通过前期调研发现客户劳资管理中存在的问题,找出引起这些问题的原因,分析解决问题的阻力所在,发掘企业进行劳资变革的空间;

  3、提出切实的改进方案,通过制度完善、员工培训、方案实施等阶段彻底改善客户劳工管理状况,创建和谐的劳资关系,将劳资纠纷出现的概率降到最低点;

  4、以恰当的方式和高效的手段帮助企业解决无法避免的劳资纷争。







©2007-2011 版权所有 苏州法律顾问网

【最佳浏览分辨率~1024*768】